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据称万达集团转让百年人寿股权未果，引发资本市场及保险行业关注，成为矛盾深度爆发导火索。近日，《财经国家周刊》独家报道了百年人寿因内部员工举报而被监管部门进驻检查一事（见文《遭内部实名举报，百年人寿被查》），引发广泛关注。有知情人士向《财经国家周刊》记者进一步透露，此轮举报与监管背后，有第一大股东万达集团与百年人寿管理层之间的深度矛盾，牵扯公司治理、经营业绩乃至利益分配等诸多方面。

张牡霞对此回应称，投资者教育一直是天弘基金所认同和坚持的方向，但在具体方式上还有很多值得探讨的地方。“根据我们对用户的了解，投教内容上可能需要更多更有趣的形式，比如长图、漫画等等，希望通过体系化的内容去不断满足小白用户的需求，强化他们的认知。”

针对此事，途家称，“途家从来对各方合作都抱有开放的态度。在中国地区，我们无论在业绩和增速上都是第二名的两倍以上，当然也不会害怕任何竞争。作为更懂中国市场和华人用户群体的我们，目前根本不需要和任何机构以换股的方式来进行合作”。值得注意的是，途家去年刚刚完成的新一轮融资中闪现GladeBrook的身影，而后者同时也是Uber和Airbnb的投资方。而此前彭博社报道也指出，“投资人原本希望通过‘双方合并’，避免彼此在中国市场上的烧钱竞赛，他们不想再出现一次Uber与滴滴的中外大战”。不过从目前各方的表态来看，显然一场竞争已无法避免。

2019年正是猪价飙升、“二师兄”重回风口之时，而“养猪第一股”死于猪肉的大牛市，这不是一个冷笑话，而是优胜劣汰的残酷现实。与雏鹰农牧相比，养鸡大户山东凤祥同样背负着高企的资产负债率。不同的是，雏鹰农牧被资本市场抛弃，而山东凤祥则在寻求资本市场的认可，且选择了报告期内业绩最好的一个时间点。2019年上半年营收16.81亿元，同比增长22.25%，净利3.41亿元，同比扭亏，但是其负债率依旧高达90.9%。

第二类是传统系统解决方案提供商（包含传统机械和自动化企业），比如华为、徐工信息、宝信软件、石化盈科、浙江中控、华龙讯达、浪潮等基于长期服务行业的经验，正从传统系统解决方案服务商向平台解决方案服务商转型。第三类是传统软件企业，比如东方国信、用友、金蝶、索为等软件企业，基于平台架构加速软件云化发展，强化工业机理模型的开发部署。

法律延伸：员工需要对公司如实说明哪些个人情况？从该案看，入职学历造假系欺诈行为，非但会丢工作，甚至可能面临赔偿损失，那么员工需要对公司如实说明哪些个人情况呢？知名法律博主郭小明表示，法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，也就是说，员工对公司关于任职要求的情况要如实说明，而与任职不相关的情况，则有权拒绝提供。